• Auswahl-Diagnostik

    Wieder mal daneben gegriffen…?

Eine fundierte Personal-Auswahl aus internen/externen Interessierten zu treffen ist eine „Millionenentscheidung“.

Da das Interview als Auswahlinstrument limitiert ist, so erfahren der Interviewer auch sein mag, verhilft ein fundiertes Auswahlverfahren massiv dazu, ein realistisches Bild über Fähigkeiten und Potenziale von Menschen zu bekommen.

So weit, so normal.

Einen Mehrwert bieten wir bei BDO-Consulting aber schon.

Das Verfahren kommt NICHT aus der Schublade. Sondern bildet alle wesentlichen „critical incidents“ der zukünftigen Aufgabenstellung ab.

Das Szenario und die zu bearbeitenden Aufgabenstellungen sind so gewählt, als wäre der Teilnehmer/die Teilnehmerin einen Tag im echten Job tätig.

Real-Time-Simulation nennen wir das.

Bekommen sie nur bei BDO Consulting in dieser Ausprägung. Really.

Und das erhöht nicht nur ihre Trefferquote, sondern auch die Akzeptanz des Verfahrens, und damit der von Ihnen getroffenen Entscheidung.